Esta noticia fue publicada previamente por Radical Compliance.
El Departamento de Justicia y la Comisión Federal de Comercio de EE.UU. han publicado nuevas directrices sobre cómo los fiscales evaluarán los acuerdos laborales, los arreglos de intercambio de información y otras prácticas empresariales que podrían violar la ley antimonopolio. Estas directrices llegan en los últimos días de la administración Biden.
Las nuevas directrices, que constan de 13 páginas, proporcionan un marco claro para que las empresas comprendan cómo sus prácticas podrían ser vistas bajo la ley antimonopolio. Esto incluye una evaluación detallada de los acuerdos laborales y los arreglos de intercambio de información que podrían restringir la competencia.
Las directrices recomiendan que las empresas revisen sus acuerdos y prácticas actuales para asegurarse de que cumplen con las leyes antimonopolio. También sugieren la implementación de programas de cumplimiento robustos para prevenir posibles violaciones y mitigar riesgos legales.
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