Esta noticia fue publicada previamente por Economist & Jurist.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Santa Cruz de Tenerife ha confirmado la validez del despido disciplinario de un trabajador que, a escondidas de la empresa y pese a la política interna que lo prohibía, aceptó regalos de un proveedor.
La sentencia, de 22 de abril de 2022, evidencia que el incumplimiento es “claro y grave”, ya que el mismo “no se hizo de forma esporádica y poniéndolo inmediatamente en conocimiento de la empleadora, sino de manera reiterada, sistemática, y con ocultación”.
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