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El 15 de marzo se publicó en la Gaceta Oficial italiana el Decreto Ley nº 24/2023 (denominado decreto “Whistleblowing”). El decreto refuerza los principios de transparencia y responsabilidad en la presentación de informes y se aplica a todas las empresas privadas que (i) empleen a una media de más de 50 trabajadores o (ii), independientemente del número de trabajadores, desarrollen su actividad en sectores considerados especialmente “sensibles” o (iii) ya dispongan de un Modelo organizativo para la prevención de delitos (el llamado modelo “231”).
El nuevo decreto introduce la obligación de establecer canales de denuncia adecuados y sistemas de protección de los denunciantes. A continuación, resumimos las principales implicaciones del nuevo decreto en relación con el derecho laboral, la privacidad de los datos y los perfiles de cumplimiento.
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