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A partir del 2 de marzo de 2024, un hito importante se avecina en el ámbito laboral. Las empresas con más de 50 empleados tendrán la responsabilidad de implementar medidas y recursos con el objetivo de lograr la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. Estas medidas serán resultado de la negociación colectiva y acuerdos con la representación legal de los trabajadores.

Aunque el contenido y alcance exactos de estas medidas están pendientes de desarrollo reglamentario, una especificación clara ya ha sido establecida: todas las empresas afectadas deberán contar con un protocolo de actuación destinado a abordar el acoso o la violencia contra las personas LGTBI en el entorno laboral.

Este nuevo paso hacia la igualdad busca crear un ambiente inclusivo y respetuoso en el que cada individuo, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, se sienta seguro y valorado en su lugar de trabajo.

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