Esta noticia fue publicada previamente por Diario de Sevilla.

La Oficina Andaluza Antifraude (OAAF) ha recomendado que se mejoren los procesos selectivos de empleados públicos para garantizar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Es lo que señala la memoria anual de la institución, que recoge el periodo comprendido desde su puesta en funcionamiento, el 1 de junio de 2022, hasta el 31 de diciembre de 2023. La memoria indica que la existencia de actos que “vulneran los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en procesos selectivos de acceso a funciones y cargos públicos es una de las causas más frecuentes de denuncia” ante la oficina.

La OAAF plantea una serie de recomendaciones sobre la gestión de los procesos selectivos, de modo que puedan elegirse alternativas válidas que sean ágiles, útiles y eficaces en la detección, prevención y corrección de los problemas que afloren en su gestión. El informe de la OAAF aboga por la implantación de un entorno de integridad en los sistemas selectivos de los empleados públicos y una mayor concienciación de las instituciones públicas y la ciudadanía, informa en una nota Europa Press.

Consulte la noticia original si desea conocer más.