Un trabajador indemniza con 5.000 euros a su exempresa por vulnerar el pacto de no competencia: Se usó como prueba LinkedIn

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Un ex trabajador de Multimos S.A tendrá que indemnizar con 5.000 euros a la empresa por vulnerar el pacto de no competencia postcontractual. Publicó en su perfil de LinkedIn que actualmente estaba trabajando en una nueva empresa pero ésta tenía las mismas funciones que la anterior, por lo que suponía competencia directa.

Así lo ha determinado el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) en la sentencia 1011/2022 de 16 de noviembre dictada por los magistrados Fernando Muñoz, Virginia García y Maria Luisa Segura.

Multimos es una compañía informática dedicada a ofrecer soluciones tecnológicas y que suscribió un contrato laboral con el demandado en el año 2018 con una duración de un año.

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