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Última llamada para aquellos empresarios que aún no han adoptado medidas en materia de igualdad. En menos de una semana, el próximo 7 de marzo – víspera del Día Internacional de la Mujer –, todas las empresas de entre 50 y 100 trabajadores deberán tener a punto su plan de igualdad para garantizar el trato igualitario entre hombres y mujeres en sus instituciones. En torno a 16.000 empresas están llamadas a cumplir este deber en España a partir de la fecha señalada. Sin embargo, muchas empresas han dejado esta obligación para el último momento y aun tienen pendiente abordar el asunto.  

La medida no es nueva. La impone una norma que entró en vigor en 2019, para eliminar la desigualdad laboral y las brechas de género en el seno de las empresas. En concreto, el Real Decreto-ley 6/2019, que establecía la entrada en vigor escalonada para las compañías de la obligación de negociar un Plan de Igualdad con los sindicatos desde cero o revisar el ya existente, y presentar el documento frente a la autoridad laboral. Dicha obligación se hizo efectiva para las empresas de más de 150 trabajadores en 2020; para las de más de 100 en 2021; y, finalmente, para aquellas que superan la barrera de los 50 empleados en marzo de 2022.

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